Mitarbeiter, Organisation und Leistung

Wenn Führungskräfte den Eintritt in fremde Märkte planen, denken sie zuerst oft an “Produkt” oder “Service”. Nur wenige Manager denken zuerst oder gleichzeitig an “Mitarbeiter”. Besonders bei deutschen Firmen beobachten wir häufig eine Überbetonung von technischen Ressourcen – zum Nachteil der “human resources”, den Mitarbeitern und der Organisation.

Mitarbeiter

Mitarbeiter sind die grössten Werte jeder Firma. Firmen, die sich an diese “Binsenweisheit” nicht halten, werden keinen Erfolg haben oder scheitern. Wenn alle anderen Faktoren, die zum Erfolg führen sollen, mehr oder weniger gleichwertig mit denen der Konkurrenz sind, wenn die wirtschaftliche Entwicklung schwach verläuft, wenn der Markt kleiner wird, wenn die Konkurrenz agressiver wird . . . dann sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied ausmachen. Mitarbeiter, das sind sorgfältig ausgesuchte, trainierte, qualifizierte und motivierte Menschen im Ausland.

Wir konzentrieren uns auf die menschliche Seite Ihres Geschäfts.

Unser Service : wir helfen Ihnen

Gute Führungskräfte und Manager zu finden, zu trainieren und zu halten.
Führungskapazität und –vermögen zu entwickeln.
Teamwork zu praktizieren: interkulturell, intra-funktional
Intrakulturelle Kommunikationsfähigkeit zu entwickeln
Intrakulturelle Problemlösungs- und Konfliktbeherrschung zu trainieren
Ein motivierendes Arbeitsumfeld zu entwickeln
Als interim Management, um zu überbrücken oder zu verstärken

Organisation

Organisation: die Leistungsverbesserung jedes Einzelnen führt zu einer besseren Leistung der Organisation. Wir konzentrieren uns auf das Leistungsmanagement des einzelnen Mitarbeiters. Die Leistungsverbesserung einer Organisation beginnt mit einer gründlichen Überprüfung der bestehenden Organisation.

Unser Service:

Überprüfung der existierenden Organisation (Struktur, Rollen, Verantwortlichkeiten, Kommunikation, Gruppendynamik, Leistungsbewertung).
Gestaltung einer Organisation, die völlig an den Strategien des Unternehmens ausgerichtet ist (“organization follows strategy”).
Einführung eines einfachen, sehr wirksamen Führungsprozesses (MOSA), das die Organisation auf Leistung bringt.
Managen einzelner, individueller Projekte wie z.B. Leistungsverbesserung, Change Management oder Rettung/Sanierung eines Projektes oder eines Unternehmens.

Leistung

Leistung: die Leistung einer Organisation hängt ab von exzellenter, enthusiastischer Führung, von kompetentem Management und von einem Team qualifizierter, motivierter Einzelkönner – alle entschlossen, das gemeinsam formulierte Ziel zu erreichen. Das ist so in jedem Land und jeder Kultur. Aber Führung, Management und Teamarbeit sind kulturell konditioniert, d.h. sie sind anders in einem anderen Land. Das Idealprofil eines amerikanischen Managers unterscheidet sich erheblich von dem eines französischen oder japanischen Managers und – in geringerem Masse – von dem einer deutschen Führungskraft. Die Leistung einer Organisation in einem fremden Markt hängt ab von ihrem Verständnis und ihrer Anpassung an die Geschäftskultur dieses fremden Marktes. Ein System, das Kommunikation und Kooperation über kulturelle Grenzen hinweg fördert, ist darüber hinaus für jede Organisation zusätzlich von grossem Vorteil.

Unser Service

Einführung von MOSA©, einem praktischen System, das hilft Ziele zu setzen und zu erreichen – über kulturelle Grenzen hinweg. MOSA ermöglicht Ihnen, sich über den erzielten Fortschritt und wahren Leistungsstand regelmässig zu informieren. Und, MOSA informiert Mitarbeiter regelmässig darüber, wie Führungskräfte Ihre Leistung bewerten.
Analyse der geschäftlich relevanten kulturellen Kompetenz von Führungskräften und Mitabeitern, Training und Entwicklung - abgestimmt auf individuelle Notwendigkeiten.
Coaching einzelner Führungskräfte und Mitarbeiter um Leistungsprobleme auszuräumen.
Zusammenarbeit mit Klienten auf beiden Seiten und zahlreichen Ebenen: bei der Mutter- und bei der Tochtergesellschaft bzw. JV/Strategischen Allianz
Entwickeln spezifischer Aktionspläne, die die Organisation des Unternehmens und die Leistung positiv beeinflussen.